企業拒付加班費 職工有權辭職要補償

                                            發布時間:2021-04-21

                                            職工在節假日被要求加班,但企業又拒絕支付加班費,如果職工因此而辭職,會有怎樣的結果?近日,鎮海區人民法院審結的一起勞動爭議案,對此有了明確的說法。

                                            2005年9月,曹某應聘到某機械公司工作,但直到次年6月雙方才正式簽訂勞動合同關系。雙方約定,曹某在企業的勞動期限為一年,工作崗位為操作工,工資為計件制。


                                            在工作期間,曹某每個周末都被要求加班,平時也有工作時間延長的情況,但公司未向曹某等加班工人支付加班工資。為此,曹某曾多次向公司交涉,但公司一直未予理睬。去年11月,曹某以此為由辭職,同時向勞動部門提出勞動仲裁,要求公司支付加班工資和經濟補償金。但勞動仲裁的結果并不利于曹某,為此,她向當地法院提起訴訟。


                                            這起勞動爭議案引起了各方的關注,因為曹某所遭遇的情況帶有一定的普遍性。在案件審理時,該機械公司稱,其實行的是綜合計算工時工作制,職工工作時間因情況不同而有所不同,需要綜合全年的工作時間確定。曹某的工作時間并沒有超過規定的期限,不存在多加班的情況,因此,無須支付加班工資。公司甚至提出,曹某未經批準擅自辭職,不但不應獲得解除勞動合同經濟補償金,相反,她還應向公司支付提前解除勞動合同的違約金500元。


                                            鎮海區人民法院審理后認為,機械公司雖然稱其實行的是綜合計算工時工作制,但未能提供職工工時記錄、調休記錄等相關證據加以證明,相反,其所提供的考勤卡卻證明曹某在雙休日上班的情況。


                                            根據勞動法的規定,用人單位如未按規定支付勞動報酬,勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同,因而本案原告曹某以未獲得加班工資為由辭職,不構成對勞動合同的違反。法院最后判決,機械公司需支付曹某加班工資,同時還應支付其解除勞動合同的經濟補償金,全部金額為4170元。

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