試用期內并非隨時可以讓員工走人

                                            發布時間:2021-03-10

                                              2011年10月,濟南某家高科技公司因為業務拓展需要,決定招收一批技術人員。經過層層篩選,小張最終被該公司錄用。入職后,雙方簽訂了為其3年的書面勞動合同,其中約定了3個月的試用期。然而,雙方履行合同不到2個月,公司因經營戰略調整,決定撤銷部分技術研發項目,小張被列入了裁員范圍。收到被辭退的通知后,小張與公司協商溝通經濟補償的問題。公司表示小張還在試用期之內,公司有權利隨時將其解雇,無需支付任何經濟補償。無奈之下,小張提起了勞動爭議仲裁申請,要求公司支付未提前30天書面通知解除勞動合同的1個月工資的代通知金。最后,當地勞動爭議仲裁委員會支持了小張的上述申請請求。

                                              《勞動合同法》第39條規定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同而無需支付經濟補償。實踐中,部分用人單位錯誤地將上述規定理解為自己擁有了在員工試用期間的“生殺大權”,可以任意解聘員工。殊不知,按照上述規定,勞動者可以在試用期內被解聘的唯一理由是“被證明不符合錄用條件”,并且此時的舉證責任在于用人單位。由此可見,用人單位絕對沒有權利在試用期內隨意解聘員工。上述案例中的情形符合《勞動合同法》第40條中所規定“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行”的情形,用人單位需要與勞動者進行充分的協商。如果雙方未能就變更勞動合同內容達成一致,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,方可以解除勞動合同。

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